Týka sa to však len ľudí, ktorí sú zamestnaní na riadnu pracovnú zmluvu. Na dohodu môžu predčasní dôchodcovia pracovať aj naďalej. Na rozdiel od pracovnej zmluvy má však práca na dohodu viacero obmedzení. Zákon umožňuje u jedného zamestnávateľa za rok odpracovať maximálne 350 hodín.
Ak by niekto pracoval osem hodín denne, tento limit by si vyčerpal už za dva mesiace. Mnohé firmy však toto obmedzenie obchádzajú tým, že na papieri uvedú menej hodín, ako zamestnanec v skutočnosti odpracoval. Namiesto toho mu zvýšia jeho hodinovú mzdu.
Zákon zamestnávateľom tiež neprikazuje, aby dohodárom dávali stravné lístky. Môžu im ich však dávať dobrovoľne. Väčšina firiem však radšej ušetrí a dohodárom na jedlo neprispieva.
Na rozdiel od riadnych zamestnancov sa musia dohodári zaobísť aj bez dovolenky či náhrady mzdy v prípade práceneschopnosti. Firma im zaplatí len odpracovaný čas. Keď zostanú doma, žiadne peniaze nedostanú. Dohodárov môže zamestnávateľ tiež rýchlejšie prepustiť.
Dôchodcovia pracujúci na dohodu však v porovnaní s ostatnými zamestnancami dostanú vyššie čisté mzdy. Zamestnávateľ im z platu totiž strháva len daň, keďže odvody sa z dohôd neplatia. Napríklad pri hrubom plate 400 eur dostane dôchodca pracujúci na dohodu v čistom 324 eur. Ďalší dôchodca, ktorý za rovnaký hrubý plat pracuje na pracovnú zmluvu, v čistom dostane 281 eur.
Zákaz pracovať sa netýka riadnych starobných dôchodcov ani tých, ktorí sú na invalidnom dôchodku. Tí si môžu aj naďalej zlepšovať svoj príjem zamestnaním na pracovnú zmluvu.
Predčasní dôchodcovia, ktorí pred prácou uprednostnia poberanie dôchodku, by sa mali čo najskôr odhlásiť z dôchodkového poistenia. V prípade, že sa doteraz ešte neodhlásili, začiatkom marca pravdepodobne nedostanú dôchodok. Keďže poisťovňa si musí vopred pripraviť, komu pošle peniaze, dôchodcom, ktorí sa odhlásia v poslednej chvíli, nestihne peniaze poslať. O dôchodok však neprídu, ale dostanú ho neskôr, keď poisťovňa spracuje ich odhlášku.
Ak sa predčasný dôchodca rozhodne pokračovať v práci na zmluvu, Sociálna poisťovňa mu pozastaví vyplácanie predčasného dôchodku, pokiaľ bude pracovať. Ak by napríklad o tri mesiace prestal pracovať, znovu mu vznikne nárok na vyplácanie predčasnej penzie. Rovnako v prípade, ak predčasný dôchodca dovŕši riadny dôchodkový vek, začne od Sociálnej poisťovne dostávať znovu dôchodok.