To znamená, že zamestnanec nemusí splniť žiadnu minimálnu dobu poistenia. Aj v prípade, že hneď po nástupe do nového zamestnania ochoriete, môžete požiadať o nemocenskú dávku. Počas prvých desiatich dní choroby vám bude náhradu mzdy vyplácať zamestnávateľ a od jedenásteho dňa budete dostávať nemocenskú dávku zo Sociálnej poisťovne.
Rovnako ako zamestnanci aj živnostníci majú nárok na nemocenskú dávku v prípade, že sú povinne nemocensky poistení alebo sú v ochrannej lehote. Nemusia teda splniť žiadnu minimálnu dobu poistenia. Na rozdiel od zamestnancov im však vypláca nemocenskú dávku od prvého dňa Sociálna poisťovňa.
Minimálnu podmienku trvania nemocenského poistenia na získanie nemocenskej dávky musia splniť len dobrovoľne poistené osoby. Aby mohli získať nemocenské, musia mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti. Okrem aktuálneho dobrovoľného nemocenského poistenia sa započíta aj akékoľvek iné ukončené nemocenské poistenie.
Počas prvých troch dní práceneschopnosti dosahuje nemocenská dávka 25 percent denného vymeriavacieho základu, ktorým je v prípade zamestnancov ich hrubá mzda. Od štvrtého dňa výška nemocenského predstavuje 55 percent vymeriavacieho základu. Nemocenskú dávku možno poberať najdlhšie 52 týždňov.