Kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno

Či je voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady závisí od toho, na aký účel sa poskytuje.

Ilustračné foto.

Autor: SHUTTERSTOCK

Na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení

• pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času

Pri narodení dieťaťa

• má zamestnanec nárok na voľno s náhradou mzdy na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť

Na sprevádzanie

• rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času
• zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v roku

Pri úmrtí rodinného príslušníka

• je nárok na dva dni pracovného voľna s náhradou mzdy pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
• voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
• pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb

Na svadbu

• pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca

Znemožnenie cesty do zamestnania

• z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím – s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň

Nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie verejnej dopravy

• bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak zamestnanec nemohol prísť do práce iným spôsobom

Presťahovanie zamestnanca

• zamestnanec má nárok na deň voľna bez náhrady mzdy pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni, ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy

Na vyhľadanie nového miesta

• môže zamestnanec pred skončením pracovného pomeru počas výpovednej lehoty dostať jeden poldeň v týždni, v rovnakom rozsahu s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z organizačných alebo zdravotných dôvodov

Zdroj: Zákonník práce