Ľudia, ktorí svojho zamestnávateľa nepožiadajú o uplatňovanie tejto odpočítateľnej položky, o toto zvýhodnenie neprídu. Zdravotná poisťovňa im ju odráta pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia, vďaka čomu im vznikne preplatok na odvodoch, ktorý im poisťovňa vráti.
Odvodová odpočítateľná položka funguje podobne ako nezdaniteľná časť základu dane. Z hrubého príjmu sa najprv odráta odpočítateľná položka a zamestnanec zaplatí odvody až zo zvyšnej sumy. Základná suma odvodovej odpočítateľnej položky predstavuje 380 eur. Túto sumu si môžu odpočítať tí ľudia, ktorých plat je na úrovni 380 eur, čo je v tomto roku minimálna mzda. S narastajúcim platom sa postupne suma odpočítateľnej položky znižuje. Vždy keď plat stúpne o jedno euro, odpočítateľná položka klesne o dve eurá. A tak zamestnanec s platom 381 eur si odpočíta 378 eur, ten čo zarába 400 eur si odráta 340 eur a zamestnanec s platom 500 eur má nárok na 140 eur.
Novú odpočítateľnú položku si môžu uplatniť zamestnanci s maximálnym platom 569 eur. Tí si odrátajú z platu dve eurá. Kto zarába viac, bude už platiť odvody z celého svojho platu.
Ľudia s minimálnou mzdou si vďaka odvodovej odpočítateľnej položke polepšia v čistom o 12,30 eura. Kto zarába 400 eur, tomu čistá mzda vzrastie o 11 eur a ľudia s hrubým platom 500 eur si v čistom prilepšia o 4,50 eura.
Nárok na odpočítateľnú sumu majú len ľudia, ktorí sú zamestnaní na zmluvu. Ak niekto má len príjem z dohody alebo zo živnosti, nemôže si odvodovú odpočítateľnú položku uplatniť. Ľuďom, ktorí majú kombináciu príjmov napríklad zo zamestnania a zo živnosti, nemôžu zamestnávatelia odpočítateľnú položku uplatňovať každý mesiac pri výpočte mzdy. „Mesačne si môže nárok uplatňovať len zamestnanec, ktorý nemá súbeh s inými príjmami. Ostatným zamestnancom sa nárok automaticky uplatní v ročnom zúčtovaní,“ povedala hovorkyňa ministerstva financií Alexandra Gogová. Zamestnancom totiž vstupuje do výpočtu odvodovej odpočítateľnej položky aj príjem z dohody či zo živnosti.