Každý môže dostať len dávky z toho poistenia, na ktoré si platí odvody. Starobným dôchodcom pracujúcim na dohodu zamestnávateľ strháva zo mzdy len odvody na dôchodkové poistenie. Vďaka tomu môžu po zániku dôchodkového poistenia požiadať o zvýšenie svojej penzie. Koľko peňazí im Sociálna poisťovňa pridá, závisí predovšetkým od toho, ako dlho po dosiahnutí dôchodkového veku pracovali a koľko zarábali. Čím mal niekto vyšší príjem a čím dlhšie pracoval, tým by mu mal aj jeho dôchodok vzrásť výraznejšie.
Zákon umožňuje požiadať o zvýšenie dôchodku len raz počas kalendárneho roka. V prípade, že niekomu už tento rok Sociálna poisťovňa zvýšila dôchodok, môže ďalšiu žiadosť podať až v budúcom roku.
Viac dávok môžu získať penzisti, ktorí sú zamestnaní na pracovnú zmluvu. Zamestnávatelia im okrem dôchodkového poistenia musia zo mzdy strhávať aj nemocenské poistenie. Z neho môžu získať napríklad nemocenskú dávku či ošetrovné. Nárok na tieto dávky nie je podmienený minimálnou dobou poistenia. Zamestnanec môže nemocenskú dávku dostať ihneď, ako mu vznikne nemocenské poistenie. V prvých troch dňoch výška nemocenskej dávky dosahuje 25 percent hrubej mzdy, od štvrtého dňa je na úrovni 55 percent zo mzdy. Zamestnancom prvých desať dní vypláca nemocenské zamestnávateľ a od jedenásteho dňa Sociálna poisťovňa.
Ošetrovné takisto dosahuje 55 percent hrubej mzdy. Poberať ho však možno maximálne desať dní. Túto dávku môžu poberať napríklad ľudia, ktorí sa musia starať o chorého príbuzného či o dieťa, ktoré nemôže chodiť do školy, pretože je z mimoriadnych dôvodov zatvorená.
Invalidní dôchodcovia, ktorí pracujú na zmluvu, môžu získať aj dávku v nezamestnanosti. Podmienkou jej získania je, že boli pred zaradením do evidencie nezamestnaných v posledných troch rokoch minimálne dva roky poistení pre prípad nezamestnanosti.