zo Sociálnej poisťovne
Materské
- nárok na túto dávku má matka – zamestnankyňa, živnostníčka, dobrovoľne nemocensky poistená žena či taká, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote a vypláca ho Sociálna poisťovňa
- aby túto dávku dostala, musí byť tehotná alebo sa starať o narodené dieťa; musí jej trvať nemocenské poistenie v období vzniku dôvodu na poskytnutie materského; matka musí byť najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom
- výška dávky: 60 % z hrubého mesačného príjmu
- matka ju dostáva od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a ak pôrod nastal skôr, odo dňa pôrodu spravidla 34. týždňov od vzniku nároku, najdlhšie 37. týždňov od vzniku nároku na materské, ak je poistenkyňa osamelá, najdlhšie 43. týždňov, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z narodených detí sa stará
- ochranná lehota je osem mesiacov
Príklad: Žena nastúpila na materskú dovolenku 16. septembra 2010. Podľa zákona, ktorý platil do konca roka, by mala nárok na materské do 30. marca. Po januárovej novele sa jej obdobie poskytovania materského predĺžilo do 11. 5. 2011 (34 týždňov) a materské sa jej od 1. januára zvýšilo na 60 % hrubej mzdy.
Ošetrovné
- nárok naň má matka či otec, ak ide o zamestnanca, povinne nemocensky poistenú či dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, či človeka v ochrannej lehote zo Sociálnej poisťovne
- výška dávky: 55 % hrubého príjmu
- poskytovanie: najviac desať dní, navyše, ak sa stará o viac detí len raz a v tom istom prípade len jednému poistencovi
Vyrovnávacia dávka
- sa poskytuje zo Sociálnej poisťovne zamestnankyni, ak je z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu, pretože prácu, ktorú predtým robila, nemôžu robiť tehotné ženy
- výška dávky: sa určuje z mesačného vymeriavacieho základu (MVZ), teda 55 % z rozdielu medzi MVZ, ktorým je 30,4167–násobok denného vymeriavacieho základu, a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie po preradení na inú prácu Čo vyplácajú úrady práce
Rodičovský príspevok
- nová právna úprava odstraňuje podmienku nevykonávania zárobkovej činnosti rodičom, ktorý je poberateľom rodičovského príspevku
- zaviedla jednotnú sumu rodičovského príspevku 190,10 eura,
- pre rodičov ktorí majú v starostlivosti viac detí, ktoré sa narodili súčasne (dvojčatá, trojčatá a pod.) sa zavádza zvýšenie sumy rodičovského príspevku o 25 % za každé ďalšie takéto dieťa,
- účel rodičovského príspevku je zo strany štátu poskytovať priamu finančnú podporu rodičom pri riadnej starostlivosti o dieťa
- do 3 rokov veku,
- do 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom (posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti oprávnenej osoby),
- do 6 rokov veku, ak ide o dieťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (maximálne 3 roky).
- požiadať oň môže rodič dieťaťa (matka rovnako, ako aj otec podľa ich dohody); osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo na základe rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (napr. pestún, poručník, ktorý sa osobne o dieťa stará, budúci osvojiteľ a pod.); manžel/ manželka rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.
- nárok na rodičovský príspevok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti k dieťaťu
- výška rodičovského príspevku: je 190,10 eura. Ak sa matka stará o viac detí, ktoré sa narodili súčasne, jeho výška sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa narodené súčasne. V praxi to znamená, že napr. rodič dvojčiat má nárok na rodičovský príspevok vo výške 237,60 eura (190,10 + 47,50), rodič trojčiat vo výške 285,10 eura (190,10 + 47,50 + 47,50).
- žiadosť oň treba podať na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a nárok si treba uplatniť do 6 mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patrí. To znamená, ak patrí od narodenia dieťaťa, nárok si musíte uplatniť do konca mesiaca, v ktorom dieťa dovŕši 6 mesiacov. Ak poberáte materské, nárok na rodičovský príspevok je potrebné uplatniť do konca mesiaca, v ktorom uplynie 6 mesiacov odo dňa poslednej výplaty materského.
- Ak má matka v starostlivosti školopovinné dieťa a zistí sa, že dieťa zanedbáva školskú dochádzku 3 mesiace za sebou (ak vynechá viac ako 15 vyučovacích hodín v každom mesiaci), výška rodičovského príspevku sa zníži o 50 % dovtedy, kým nezačne poriadne chodiť do školy, najmenej však na 3 mesiace.
Príklad: Vo februári 2011 škola oznámila, že žiak mal v novembri 2010 neospravedlnených 16 vyučovacích hodín, v decembri 2010 18 a v januári 20 vyučovacích hodín, úrad od marca 2011 znížil rodičovský príspevok o 50 % a v zníženej sume ho bude vyplácať najmenej tri mesiace, t. j. v danom prípade v mesiaci marec, apríl a máj. O jeho znížení úrad vydá písomné rozhodnutie.
Príspevok pri narodení dieťaťa
- je jednorazová dávka, ktorú vyplácajú úrady práce v sume 151,37 eura, o ktorú treba požiadať do 6 mesiacov od narodenia dieťaťa, inak nárok zaniká. Ak sa súčasne narodili dve a viac a najmenej dve sa dožili 28 dní, na každé patrí 227,06 eura.
Príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa
- 678,49 eura z úradu práce dostane každá matka, ktorá porodila prvé, druhé alebo tretie dieťa za predpokladu, že sa dožijú aspoň 28 dní. O príplatok treba požiadať do 6 mesiacov od narodenia dieťaťa, inak nárok zaniká. Ak sa matke narodia dve alebo tri deti, príspevok sa vyplatí na každé dieťa.
Príspevok rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri alebo viac detí alebo počas dvoch rokov ďalšie dvojčatá alebo viac detí súčasne
- prvýkrát treba o dávku požiadať úrad práce po dovŕšení jedného roku veku detí, pričom aspoň tri z detí majú najviac 15 rokov. Príspevok patrí na každé dieťa iba raz, a to za každý kalendárny rok podľa jeho veku, ktorý v ňom dovŕši: do 6 rokov 81,99 eura, od 6 do 15 rokov 101,25 eura, na 15–ročné 107,55 eura. Vypláca sa pri splnení podmienok každý kalendárny rok.
Rodičia, ktorým bolo dieťa zverené do starostlivosti
- môžu poberať dávky, a to až do 3 rokov dieťaťa. Do konca roka to bolo 8 mesiacov.
Príklad: Náhradní rodičia si vzali do starostlivosti dieťa 1. decembra 2010. Matka mohla čerpať materské po starom do 3. februára, keďže v tento deň by dieťa dovŕšilo 8 mesiacov. Od 1. 1. 2011 sa jej materské predĺžilo až do vyčerpania celkového nároku na materské (28 týždňov), hranica poskytovania materského sa totiž v týchto prípadoch posunula na 3 roky veku dieťaťa.
Príspevok na starostlivosť
- zmenila sa definícia zárobkovej činnosti rodiča – zárobková činnosť je činnosť oprávnenej osoby, ktorá je z tejto činnosti povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba, resp. z tejto činnosti podlieha výsluhovému zabezpečeniu. Ak však už rodič poberá príspevok na starostlivosť, táto podmienka sa u neho neskúma
- poskytuje sa v sume 230 eur mesačne rodičovi dieťaťa do troch rokov, ktorý začne pracovať, si môže vybrať – buď si ponechá rodičovský príspevok alebo sa ho vzdá a požiada úrad práce o príspevok na starostlivosť o dieťa. Ponechať si rodičovský sa oplatí tým rodičom, ktorí zveria svoje dieťa do opatery starých rodičov alebo inej osobe, ktorá si za opateru neúčtuje viac ako 190 eur mesačne. Príspevok na starostlivosť sa oplatí tým, ktorí zveria svoje dieťa súkromnej opatrovateľke, jasliam alebo materskej škole, ak si tieto účtujú za starostlivosť viac ako 190,10 eura mesačne.
Prídavok na dieťa
- sa vypláca v sume 22,01 eura mesačne z príslušných úradov práce
Príplatok k prídavku
- sa zvýšil na 10,32 eura