Pri výpočte zvýšenia penzie sa v prípade dohodárov postupuje úplne rovnako ako pri dôchodcoch pracujúcich na zmluvu. O sume zvýšenia rozhoduje predovšetkým hrubá mzda, z ktorej si daný človek platil odvody, a dĺžka zamestnania. V prípade, že by jeden človek pracoval na dohodu a druhý na zmluvu, pričom by mali rovnaký príjem a pracovali by rovnako dlho, Sociálna poisťovňa by im mala zvýšiť dôchodok o rovnakú sumu.
Do výpočtu zvýšenia vstupuje osobný mzdový bod, ktorého výška závisí od celkovej mzdy penzistu. Ak by napríklad niekto v tomto roku pracoval a zarobil by mzdu, ktorá je na úrovni ročnej priemernej mzdy spred dvoch rokov (9 432 eur), získal by osobný mzdový bod vo výške 1. V prípade, že zarobí viac, jeho osobný mzdový bod bude vyšší, pri nižšom zárobku zase nižší.
Sumu zvýšenia ovplyvňuje aj aktuálna dôchodková hodnota. Jej výška sa každoročne mení na základe vývoja priemerných platov v treťom štvrťroku. V tomto roku dosahuje 10,0098 eura. Budúcoročná výška aktuálnej dôchodkovej hodnoty bude známa koncom tohto roka.
Ľuďom, ktorí zároveň pracujú a poberajú dôchodok, sa zvýšenie vypočíta ako násobok polovice osobných mzdových bodov a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. V prípade, že niekto po dosiahnutí dôchodkového veku pracuje a nepoberá dôchodok, suma zvýšenia sa vyráta ako súčin osobných mzdových bodov a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. To znamená, že v porovnaní s tým, keby senior poberal dôchodok, bude suma zvýšenia dvojnásobná. Navyše sa mu vypočítaný dôchodok zvýši o ďalšieho pol percenta za každých 30 dní, keď nedostával dôchodok.