Čo môžu dôchodcovia získať vďaka plateniu odvodov

Pracujúci penzisti majú nárok na nemocenské a úrazové dávky.

Ilustračné foto.

Autor: SHUTTERSTOCK

Nemocenské dávky

• Pracujúci dôchodcovia môžu mať nárok na nemocenské a ošetrovné, ak sú nemocensky poistení.
• Ak je starobný dôchodca zamestnaný na riadnu pracovnú zmluvu, zamestnávateľ zaňho odvádza poistné na nemocenské poistenie, je teda povinne nemocensky poistený ako zamestnanec. Zo systému nemocenského poistenia mu potom v zmysle zákona o sociálnom poistení môže vzniknúť nárok na nemocenské (od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, pričom za prvých desať dní mu zamestnávateľ poskytne náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca) a ošetrovné (vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa).
• Predpokladom vzniku nároku na nemocenské v prípade zamestnanca je jeho uznanie za dočasne práceneschopného na výkon zárobkovej činnosti pre chorobu alebo úraz, resp. nariadenie karanténneho opatrenia.
• Predpokladom vzniku nároku na ošetrovné je uznanie nevyhnutnej potreby osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa, chorého manžela, chorej manželky, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky).
• Základnou podmienkou nároku na nemocenské dávky vo všeobecnosti je existencia nemocenského poistenia, resp. plynutie ochrannej lehoty (ktorá je spravidla 7 dní po zániku tohto poistenia), v deň vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky. V prípade nemocenského – v deň vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti a v prípade ošetrovného – v deň vzniku nevyhnutnej potreby ošetrovania člena rodiny.
• Aby zamestnancovi vznikol nárok na nemocenskú dávku, musí zároveň splniť podmienku absencie príjmu za obdobie trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, resp. za obdobie ošetrovania člena rodiny. Ak pracujúci dôchodca spĺňa tieto podmienky, nárok na nemocenské dávky mu vznikne.

Úrazové dávky

• Každý zamestnávateľ je povinne úrazovo poistený. Z tohto úrazového poistenia vzniká jeho zamestnancom (teda aj pracujúcim starobným dôchodcom), ktorí utrpeli pracovný úraz alebo im bola zistená choroba z povolania, nárok na úrazové dávky. Rozhoduje o nich príslušná pobočka Sociálnej poisťovne (ide napr. o úrazový príplatok, jednorazové vyrovnanie, náhradu za bolesť a náhradu za sťaženie spoločenského uplatnenia, náhradu nákladov spojených s liečením, v prípade úmrtia následkom pracovného úrazu vzniká nárok na náhradu nákladov spojených s pohrebom, nárok na jednorazové odškodnenie).
• O úrazovej rente rozhoduje Sociálna poisťovňa, ústredie, na úrazovú rentu však pracujúci starobný dôchodca nárok nemá. Pracujúci invalidný dôchodca, pokiaľ nedovŕšil dôchodkový vek, na úrazovú rentu nárok má.
• Podkladom pre rozhodovanie o úrazových dávkach sú nevyhnutné údaje o vzniku úrazovej udalosti, o jej príčine, o miere zodpovednosti zamestnávateľa, resp. o miere zavinenia poškodeného zamestnanca, o dennom vymeriavacom základe poškodeného a podobne, ktoré je Sociálnej poisťovni povinný poskytnúť zamestnávateľ.
• Zamestnávateľ je tiež garančne poistený, takže pokiaľ sa stane platobne neschopným a nevyplatí svojim zamestnancom oprávnené nároky z pracovnoprávneho vzťahu, títo zamestnanci si ich môžu uplatňovať z garančného poistenia. Nárok na tieto dávky majú aj dôchodcovia.

Zdroj: Sociálna poisťovňa