Materské
Nárok má matka – zamestnankyňa, živnostníčka, dobrovoľne nemocensky poistená žena či taká, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
Výška dávky: momentálne 60 percent z hrubého mesačného príjmu, ak prejde návrh novely zákona o sociálnom poistení, od januára by to malo byť 65 percent z hrubej mzdy.
Matka ju dostáva od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a ak pôrod nastal skôr, odo dňa pôrodu spravidla 34. týždňov od vzniku nároku, najdlhšie 37. týždňov od vzniku nároku na materské, ak je poistenkyňa osamelá, najdlhšie 43. týždňov, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z narodených detí sa stará (aj tu sa má už od januára posunúť hranica o 6 týždňov, čiže žena, ktorej sa narodí jedno dieťa, bude mať nárok na materské 40. týždňov, ak sa žene narodia dvojčatá, materské bude po splnení všetkých podmienok dostávať 49 týždňov).
Príklad: Žena nastúpila na materskú dovolenku 19. septembra 2011. Podľa zákona, ktorý platí dnes, by mala nárok na materské do 13. mája 2012. Po januárovej novele by sa jej obdobie poskytovania materského predĺžilo do 24. júna 2012 (40 týždňov) a materské by sa jej od 1. januára zvýšilo zo súčasných na 60 percent hrubej mzdy na 65 percent.
Ošetrovné
Výška dávky: 55 percent hrubého príjmu.
Poskytovanie: najviac desať dní, navyše, ak sa stará o viac detí len raz a v tom istom prípade len jednému poistencovi.
Vyrovnávacia dávka
Poskytuje sa zamestnankyni, ak je z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu, pretože prácu, ktorú predtým robila, nemôžu robiť tehotné ženy.
Výška dávky: určuje sa z mesačného vymeriavacieho základu (MVZ), teda 55 percent z rozdielu medzi MVZ, ktorým je 30,4167 násobok denného vymeriavacieho základu a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie po preradení na inú prácu.